Re: Bls: [Oil&Gas] [HR] Gaji dan Karir Saya Tidak Naik-naik, So What?

 

Dear Pandu.  Tulisan anda tidak sepenuhnya benar untuk ditiru.  Ada besar kemungkinan anda mencoba untuk mengambil reaksi atau feedback yg berasal dari rekan2 mili ini dan dijadikan dasar atau database buat anda dalam sebagai suatu project dalam perushaan anda.  (perhaps mungkin saya salah untuk yg ini - ).   Ada kemungkinan teman2 yg memberikan "complaint" mereka kepada anda, bukan dalam suatu perusahaan yg yg mengenalkan MBO (atau Management By Objective). Yg pada dasarnya karyawan bekerja berdasarkan "frame work" yg diperbaharui setiap tahun dgn target yg sudah disetujui oleh pihak Supervior/Manager dalam departemen mereka. Jika yg dikejar hanya 2 dari 10 target; dan 2 itupun adalah yg menjadi kekeuatan/keahlian mereka, maka perusahaan bisa salah dalam menaikan posisi dan atau gaji mereka. Jadi ada banyak pertimbangan sebelum hal (kompensasi) itu diberikan. Bahkan untuk hal2 seperti safety & administrasi sudah menjadi bagian dalam penilaian tersebut; yg mana terkadang ini adalah hal2 yg sepele menurut karyawan, namun memiliki dampak serius dalam performance departemen mereka dan juga perusahaan secara keseluruhan.   Disisi lain, ada kemungkinan juga, karyawan tidak "to the point" atau langsung kepada masalahnya' untuk berbicara kepada pihak atasan atau manager mereka (bisa melalui penilaian akhir). Jujur, terkadang lebih cenderung untuk berbicara kepada teman dibanding kepada atasan jika mereka ingin "minta naik gaji".  Dan tidak jarang nasehatnya, persis seperti yg anda bilang yaitu keluar saja - bukan suatu nasehat yg bagus ...tapi itu tetap saja disebut nasehat yg bisa mendrive orang mengambil langkah yg salah.   Pihak management nggak akan tahu jika tidak ada feed back yg jelas jika dari bawah tidak memberikan informasi; biasanya bisa dipecahkan melalui penilaian tengah tahun / mid-appraisal (tiap 1/2 tahun se-kali) dan penilaian akhir tahun / full-appraisal.  Dari situlah pihak management dan board bisa melakukan penilaian menyeluruh apakah "gaji dinaikan tahun itu atau tidak".  Untuk menuliskan kenikan gaji saja terkadang karyawan enggan (malu karena nanti dipikir "greedy" - yg pada dasarnya tidak benar sama sekali ..... itu bagus untuk perusahaan sendiri dan karyawan sendiri).   Jadi menurut apa yg saya tulis diatas, tulisan anda bukan tulisan yg bagus untuk ditiru; karena masih banyak hal yg bisa dipecahkan antara karyawan dan perusahaan/management sebelum menyatakan keluar.   At least itulah yg saya miliki yg bisa saya sampaikan - aka - my 5'cents.         Rgds' Paul K       ================================================================ dalam dunia kerja, sering terdengar "rumput tetangga lebih hijau", itu ada benarnya, dan manusiawi. tak usah jauh2, di milis ini saja saya yakin lebih 50-60% ikutan milis KMI dengan niat cari kerja lagi, bener ngga? kalo membaca email dari org2 yg dianggap pakar, punya posisi penting & punya banyak network, langsung meng-akrabkan diri dengan japri2, ujung2nya, minta rekomendasi biar kerja di perusahaan tokoh2 tersebut. apa pernah, japri dengan member junior lagi newbie, yg lebih sering bertanya daripada menjawab/merespon pertanyaan? biar cepet terkenal dan jadi trending topics, meskipun ngga gitu ngerti, tetap aja maen respon, kalo perlu konsultasi cepat ke mbah google, biar namanya sering nongol, itu maksudnya. rekan saya pernah bilang, saya ngga mau meng-hire orang2 yg bertype spt ini, jelas2, kerjaan dia cuma maen2 email2 aja seharian. pandu --- On Fri, 7/15/11, Yose <yoswill2001@yahoo.com> wrote: From: Yose <yoswill2001@yahoo.com> Subject: Re: Bls: [Oil&Gas] [HR] Gaji dan Karir Saya Tidak Naik-naik, So What? To: Migas_Indonesia@yahoogroups.com Date: Friday, July 15, 2011, 10:02 PM   Intinya sih : jangan mengeluh. Usaha terus saja. Berkarya yang lebih baik. Keluhan itu muncul karena "rumput tetangga selalu lebih baik". Biasanya jargon ini juga dibawa oleh rekan2 sejawat yang berada di rumput tetangga yang secara tidak langsung pamer "keberhasilan" (maka tidak aneh bukan, gelombang TKI semakin banyak). Padahal, kita lah yang tau "dapur" kita daripada rekan sejawat. Dan juga sebaliknya, kita tidak tau isi "dapur" mereka. Tapi memang hal ini biasa dalam hidup. Materi adalah tolok ukur perbandingan dan terjadi di semua bangsa. Bagi yang paham akan diri nya harus bagaimana, saya kira tulisan pak Pandu bisa diambil manfaatnya tanpa harus bereaksi emosional. Karena bisa saja terjadi di diri kita sendiri, disadari atau tidak. Terutama jika kita ini ternyata bukan seperti buruh yang berpenghasilan jauh di atas UMR, tapi masih mengeluh. "Di atas langit ada langit. Dan langit tertinggi adalah milik Nya. Tak akan cukup umur hidup kita menjangkau nya.". Nikmati sajalah. Kembali ke laptop. :) Regards, Yose M. Sent from my Device® powered by INDOSAT

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (19)

Recent Activity:

• New Members 1

Visit Your Group

--------------------------------------------------------------
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indonesia-nomail@yahoogroups.com
Daily Digest    : Migas_Indonesia-digest@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indonesia-normal@yahoogroups.com
Administrator   : Migas_Indonesia-owner@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
Untuk pergantian alamat email dan pengiriman attachment
silahkan hubungi webmaster(at)migas-indonesia.com
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

.

__,_._,___