Kalo berani, datang langsung ke management dan bilang, "boss, saya mau kenaikan gaji sekian persen dan promosi karir ke level xxx. Alasannya saya sudah melakukan banyak hal untuk meningkatkan kinerja perusahaan ini dari xx to xxxxxxxx, sehingga perusahaan dapat kenaikan untung dari xxx menjadi xxxxxxxx atas usaha saya. Karena pak bos kurang menguasai management, yang hasilnya adalah tidak adanya jenjang karir yang jelas dll, maka saya mau menggantikan posisi pak bos. Saya jamin perusahaan akan lebih baik kalo saya yang handle. Bos boleh santai ongkang2 kaki di rumah. Kalo bos tidak mengabulkan permintaan saya maka saya akan pindah perusahaan, dan bos akan kehilangan saya dan oportunity peningkatan kinerja perusahaan dan keuntungan. Perusahaan ini akan disalip oleh perusahaan tempat saya bergabung nanti. Saya beri waktu sampai akhir bulan ini sebelum saya mengajukan surat resign saya dan mulai mencari pengganti yang sekompeten saya".
Kalo belum berani, berarti kompetensi anda memang cuma patut dihargai segitu. Makanya jangan mengeluh.
Rgds,
Wayan
Sent from my iPad2
On 15/07/2011, at 21:38, "pagaralam_ind" <pagaralam@gmail.com> wrote:
> Apa yg Pak Pandu tulis memang benar. Saya juga sering menerima keluhan seperti ini dan saya saran kan kpd mereka untuk tetap bekerja sebaik mungkin, pelajari dan kuasai pekerjaan anda kemudian PERGI cari yg lebih baik DAN DITEMPAT YG LEBIH BAIK Jangan menghabiskan umur untuk sesuatu yg tdk jelas. Mengeluh tidak menyelesaikan masalah.
>
>
> IPA
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indonesia-nomail@yahoogroups.com
Daily Digest : Migas_Indonesia-digest@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indonesia-normal@yahoogroups.com
Administrator : Migas_Indonesia-owner@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
Untuk pergantian alamat email dan pengiriman attachment
silahkan hubungi webmaster(at)migas-indonesia.com
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------




No comments:
Post a Comment