Klo gaji tidak harus sama dgn west pak, tp minimal bawang, coba bawang di Indonesia berapa dia punya salary.
Sebetulnya regulasi negara kita yg membuat sesama orang Indonesia jd bergesekan dan timbul penafsiran yg berbeda.
Krna dimana project tersebut hampir diatas 50% pasti itulah yg Akan menguasai semuanya, saya pikir pantas. Tapi hal tersebut terjd juga di Malaysia sebagai contoh...ya para TKI-kita yg di Malaysia munchin lebih tahu. Maksud saya klo secara posisi lokal lebih diatas dr pada west apalagi bawang, dalam pikiran saya..., mungkin krna ini project ada di negaranya.
Itu sangat sy rasakan waktu kerja di Malaysia, lebih klo di Qatar lokal wlo baru selesai kuliah udah dpt posisi, klo gaji tidak ada crita pasti lebih tinggi.
Kerja bisa dan tidak itu nanti..., share pengalaman, mungkin ada yg lebih banyak informasi silahkan.
Coba yg baru beberapa hari Muscat bisa menambahkan.
Salam,
yet
njujugna kabar karo iPhone 4
On Sep 21, 2011, at 15:12, hotma parasian <myname_parasian@yahoo.com> wrote:
> Kan....nanti kalau dibayar = orang asing, bisa tekor dong nanti "bandar". Coba aja bayangkan seandainya
> semua pekerja lokal punya standard gaji = mereka(baca asing) yang perbandingannya misalkan 2:8 atau 20%
>
> asing dan 80%lokal, bisa kebayangkan berapa duit yg mesti dikeluarkan dari dompet para "toke" itu, hehehehe.
>
> PR buat kita utk sama2 memikirkan nasib bangsa ini kedepannya.
>
> Regards,
> FHP
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indonesia-nomail@yahoogroups.com
Daily Digest : Migas_Indonesia-digest@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indonesia-normal@yahoogroups.com
Administrator : Migas_Indonesia-owner@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
Untuk pergantian alamat email dan pengiriman attachment
silahkan hubungi webmaster(at)migas-indonesia.com
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------




No comments:
Post a Comment