Kalimat� "banyak management yang baru memberikan gaji yang layak setelah orang tsb mengajukan surat resign" sangat menarik bagi saya, karena dulu 3 tahun yang lalu pernah melihat hal ini (bukan mengalami) dan bikin dongkol, di sebuah Engineering company di Jakarta. Banyak teman-teman yang interview di perusahaan lain yang sejenis, setelah ketahuan HRDnya langsung diiming - imingi naik gaji, padahal baru gabung 1 atau 2 tahun, sedang saya yang sudah gabung 4 tahun tetep nggak naik2.
Karena bikin dongkol, akhirnya ngelamar di perusahaan LNG di Timur Tengah, dan melalui proses panjang akhirnya diterima. sebelum ngajukan resign sempet ditawar HRD untuk dinaikin gajinya, saya minta sesuai dengan yang di Timur Tengah, dan�HRDnya cuman bengong.�
Best Regard's
�
salam dari gurun.
�
From: "rio.hendiga@akersolutions.com" <rio.hendiga@akersolutions.com>
To: Migas_Indonesia@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, September 21, 2011 1:17 PM
Subject: RE: [Oil&Gas] Kantor PT Nexus Turut Dibakar Karyawan
Kok sama ya pikiran kita mas Fajri,...jangan-jangan ada hubungan kerabat antara kita :)
Tapi itu kan haknya manajement juga, banyak menagement yang baru memberikan gaji yang layak setelah orang tsb mengajukan surat resign,...(pikir karyawan " kok ndak dari kemaren-kemaren sih" ). Dan itu sangat terbukti, saya sendiri kurang tahu kenapa kok bisa begitu :), mungkin ada yang bisa menjelaskan di sini ? mungkin juga bisa dg tread yang baru, monggo silahkan.
�
BR
Rio
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indonesia-nomail@yahoogroups.com
Daily Digest : Migas_Indonesia-digest@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indonesia-normal@yahoogroups.com
Administrator : Migas_Indonesia-owner@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
Untuk pergantian alamat email dan pengiriman attachment
silahkan hubungi webmaster(at)migas-indonesia.com
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------




No comments:
Post a Comment