mas Iwan, betul syarat kerja di Aus untuk sebagian besar posisi perlu certificate IELTS, syarat minimal scorenya tergantung posisi dan jenis pekerjaan yang di apply,
syarat lainnya tergantung:
- situasi: mau dapat visa Aus dulu dan cari kerjanya menyusul setelah dapat visa/tiba di Aus, atau bikin kontrak kerja dulu baru urus visa kemudian;
- tipe lowongan kerjanya: pemasang iklan menyediakan spnsorship visa atau tidak, pemasang iklannya dari employment agent atau dari employer/user langsung
- jenis visa yang akan diapply: tanpa sponsor/independen atau ada sponsor dari employer.
- rencana tinggal di Aus: temporary stay atau permanent stay.
- persyratan tambahan tertentu dari employer.
selamat browsing dan riset, searching di google dg keywords: "working in australia" mungkin bisa sebagai langkah awal.
salam,
fnd
--- In Migas_Indonesia@yahoogroups.com, iwan saputra <iasd_id@...> wrote:
>
> Dear Millis Migas Indonesia.
>
> Mohon Maaf sebelumnya.
>
> Saya ingin bertanya mengenai syarat-syarat untuk mencari kerja di Australia.
> Apakah memerlukan certificate IELTS atau tidak. Dan kalau iya biasanya scorenya berapa? dan syarat-syarat lainnya.
>
> Karena saya pernah tanya teman saya, dia pernah mendapat tawaran kerja di Australia tapi anehnya masak dia disuruh mengurus sendiri permit kerja nya. Sedangkan kalau di Malaysia, setahu saya company yang mengurus permitnya.
>
> Mohon kiranya teman-teman dapat memberikan sharing informasinya.
>
>
> Salam
>
> Iwan Agung Dwi S
>
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indonesia-nomail@yahoogroups.com
Daily Digest : Migas_Indonesia-digest@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indonesia-normal@yahoogroups.com
Administrator : Migas_Indonesia-owner@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
Untuk pergantian alamat email dan pengiriman attachment
silahkan hubungi webmaster(at)migas-indonesia.com
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------




No comments:
Post a Comment