Re: [Oil&Gas] [HR] Ini Daftar Gaji Karyawan Freeport

Betul pak,

Managemen bule sangat berbeda dgn org asia,mereka berpikir (org kta) dgn menekan sallary karyawannya akan mndapat keuntungan besar,justru menurut saya pribadi itu salah dan fatal,krn klo kesejahteraan karyawan tidak terpenuhi,boro2 kerja bagus dan maksimum krn mikirn kesejahteraan,kinerja dan performa pasti terganggu. alhasil,seluruh lini akan terjadi kesembrautan yg berujung kepada kerugian perusahaan itu sndiri,blum lg kecelakaan kerja akibat kerja tdk konsntrasi krn kesejahteraannya blm baik.tp itu tdk trpikirkan oleh org2 kta..klo bule kt sm2 tw,mereka sudah memikirkan itu smw,wajar mereka selalu lebih terdepan dr kt.

Salam,
FiX
Sent from otoh banjar BlackBerry®

-----Original Message-----
From: <rio.hendiga@akersolutions.com>
Sender: Migas_Indonesia@yahoogroups.com
Date: Wed, 19 Oct 2011 09:39:10
To: <Migas_Indonesia@yahoogroups.com>
Reply-To: Migas_Indonesia@yahoogroups.com
Subject: RE: [Oil&Gas] [HR] Ini Daftar Gaji Karyawan Freeport

Sekali lagi saya setuju dg pendapat mas Fajri, memang kita sepertinya ada hubungan saudara satu turunan nih kayaknya :) ( turunan nabi adam maksudnya )
Style orang bule dg orang ras Asia ( china, malaysia, Indonesia, India , dll ) memang berbeda sekali, pendapat mas Fajri mengenai kasus increament salary antara bos Bule dg Bos Asia memang sangat benar. Seandainya saya boleh memilih antara manager HRD orang Indonesia dg orang bule,....mungkin saya akan milih HRD manager yg orang bule. Bukannya saya mengagung-agungkan orang Bule,..namun kenyataannya memang seperti itu, mereka memiliki integritas yg tinggi dan fair play.

Dahulu saya tidak percaya akan hal ini, namun setelah ada pergantian manager engineering di tempat saya ( sekarang orang Bule ), jika ada orang resign,..ndak akan pernah ada tawaran gaji akan dinaikkan ( karena memang setelah bule itu datang, langsung mengadjust salary para engineer ) bahkan engineer tsb dipersilahkan langsung meninggalkan perusahaan hari itu juga ( tak ada pakai istilah 1 month notice ). Kalau dulu saat menagernya orang Singapore ( ras asia ), kalau ada yg resign selalu ada penawaran bahwa gaji akan dinaikkan. Dan dalam hal-hal seperti ini, manager HRD juga tak bisa berbuat banyak saat Bos Bule ini ( walaupun sama-sama satu level ) menuntut kenaikan gaji bagi para engineernya bahkan dia sampai tilpun ke vice precident mengenai acara adjustment ini ( walaupun pada saat itu bukan waktunya untuk adjustment ). Beda kondisinya jika yang mengajukan Bos lokal / bos Asia,....akan langsung ditolak dan mereka tak akan menunjukkan effort untuk kesejahteraan anak buahnya.

Kasus di atas terjadi di perusahaan saya sekarang, semoga tidak terjadi di
perusahaan yang lain. Mohon maaf jika ada yang tersinggung, semoga menjadi pembelajaran bagi kita.

BR
Rio

------------------------------------

--------------------------------------------------------------
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indonesia-nomail@yahoogroups.com
Daily Digest : Migas_Indonesia-digest@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indonesia-normal@yahoogroups.com
Administrator : Migas_Indonesia-owner@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
Untuk pergantian alamat email dan pengiriman attachment
silahkan hubungi webmaster(at)migas-indonesia.com
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/Migas_Indonesia/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/Migas_Indonesia/join
(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
Migas_Indonesia-digest@yahoogroups.com
Migas_Indonesia-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
Migas_Indonesia-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/