Re: [Oil&Gas] Kapankah sebaiknya menanyakan adjustment salary ?

Pak Pungki

Terima kasih atas advise nya yang cukup komprehensive.

Regards
Rizki

Sent from my RizkBerry™ Powered by Google

-----Original Message-----
From: Pungki Purnadi <pungki.purnadi@gmail.com>
Sender: Migas_Indonesia@yahoogroups.com
Date: Wed, 10 Aug 2011 08:16:53
To: <Migas_Indonesia@yahoogroups.com>
Reply-To: Migas_Indonesia@yahoogroups.com
Subject: Re: [Oil&Gas] Kapankah sebaiknya menanyakan adjustment salary ?

Dear rekans,

Di setiap organisasi perusahaan terdapat aturan-aturan mengenai kenaikan
gaji (salary increase) dan juga salary adjustment. Ada perusahaan yang
menerapkan setahun sekali ada yang setahun dua kali bahkan ada yang bisa
kapan saja dilakukan salary adjustment. Jadi semua berpulan kepada aturan
serta best practice yang ada di perusahaan tsb. masing-masing.

Namun pada prinsipnya yang yang namanya Kenaikan Gaji dibagi menjadi dua
bagian.
Bagian pertama disebut General Increment yang mengacu kepada Cost of Living
(COLA) yang juga terreflesikan dalam tingkat inflasi di negara kita. Jadi
besarnya kenaikan bisa saja sama dengan tingkat inflasi dan ini berlaku
untuk seluruh karyawan dari level bawah sampai atas akan mendapatkan
persentasi yang sama.

Bagian kedua disebut Merit Increase yang mengacu kepada unjuk kerja anda
sebagai karyawan yang normalnya akan mengikuti sistim performance appraisal
yang bisa setahun sekali ataupun setahun dua kali. Inipun sudah ada matrix
kenaikan gajinya yang tergantung kepada hasil rating nilai performance
masing-masing karyawan.

Dluar kedua hal tsb ada yang disebut Special Salary Adjustment yang biasanya
di trigger karena adanya kenaikan salary di market berdasarkan salary
survey. Nah yang ini bisa kapan saja kejadian nya. Kalau ada seorang
karyawan yang menerima offer dari kompetitor dan dapat ditunjukan bahwa
offer nya lebih tinggi dari yang diterima sekarang maka bisa saja terhadi
negosiasi untuk mendapatkan special salary adjustment bila perusahaan merasa
perlu untuk me retain si karyawan. Bila tidak biasanya yang tidak ada
special adjustment tsb.

Ketiga hal diatas masih diluar bonus yang biasanya secara teori tidak
disiapkan akan tetapi dibudgetkan saja dan bisa digunakan untuk me retain
karyawan.

Demikian sedikit informasi nya.
Salam,
Pungki

------------------------------------

--------------------------------------------------------------
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indonesia-nomail@yahoogroups.com
Daily Digest : Migas_Indonesia-digest@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indonesia-normal@yahoogroups.com
Administrator : Migas_Indonesia-owner@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
Untuk pergantian alamat email dan pengiriman attachment
silahkan hubungi webmaster(at)migas-indonesia.com
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/Migas_Indonesia/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/Migas_Indonesia/join
(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
Migas_Indonesia-digest@yahoogroups.com
Migas_Indonesia-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
Migas_Indonesia-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/